今天我們看下電梯維保人員有哪些扣分標(biāo)準(zhǔn)，滿分12分：

      有副對聯(lián)寫的比較好：

上聯(lián)：1名電梯維保工，2部手機，3餐不定，只為4季出差，拼得5臟俱損，6神無主，仍然7點起床，8點出發(fā)， 晚上9點不返，10分辛苦！

下聯(lián)：10年電梯維保工，9州跑遍，8面玲瓏， 忙得7竅流血， 換得6神不寧， 5體欠安， 仍然4方奔波，3更不眠，只為2千工資，1生拼搏！

橫批：電梯維保工是神！

      不是抱怨，說句實話電梯維保維修工目前來說確實是壓力大、責(zé)任大、工作量大、薪水少、福利少，這就導(dǎo)致了這個行當(dāng)留不住人才。你仔細觀察會發(fā)現(xiàn)周邊有好多做了3年以上的電梯維修工轉(zhuǎn)行了，有的去賣房子了、有的去送外賣了、有的去開跑滴滴了、有的去開大貨車了，有的去送快遞了等等。積累了那么多年技術(shù)和經(jīng)驗，如果不是傷透心估計他們也不會轉(zhuǎn)行吧，畢竟轉(zhuǎn)行后以前積累的電梯技術(shù)知識是毫無用處的。

      就是這一批批老維修工的轉(zhuǎn)行，導(dǎo)致了電梯維保維修行業(yè)人才奇缺，再加上電梯維保價格的過低，不少電梯維保公司采取招收沒有經(jīng)驗的電梯維保工來降低公司運營成本，這樣也就導(dǎo)致了電梯維保質(zhì)量的下滑。

      不過好在現(xiàn)在很多公司已經(jīng)開始重視電梯維保維修人員，重視他們的薪水、重視他們的福利、重視他們的技能提升、重視他們的精神需求。雖然好多人都在叫喊著“電梯技術(shù)人才不值錢了”，但是我們?nèi)匀粓孕乓磺卸荚诔�好的方向發(fā)展，一切都會好起來的。